Coaching in der Natur
Bitte beachten Sie unseren Bezug (Kompetenz und Erfahrung) zu diesem Thema: www.act4impact.ch
Frage- und Themenstellungen in der Natur besprechen, ist ein kraftvolles Instrument um Klarheit zu schaffen, Lösungswege zu erkennen und diese auch zu formulieren.
Führungs-Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften. Zielsetzung ist die Weiterentwicklung der Sozial- und Führungskompetenz oder die Thematisierung und Aufarbeiten von ganz konkreten Fragestellungen im Kontext „Führung. Coaching ist zweifellos eine der erfolgreichsten Methoden um möglichst effizient eine hohe Wirkung zu erzielen.
Führungs-Coaching outdoor ist besonders erfolgreich, weil durch die „natürliche“ Distanz zum Alltagsrahmen bestimmte Situationen und anstehende Herausforderungen aus einer neue Perspektive betrachtet werden. Situationen werden so schneller geklärt und sinnvolle Verhaltens- und Vorgehensweisen gefunden. Die Natur ist Resonanzkörper, regt an, fordert, weckt Ressourcen und hat viel metaphorische Deutungen.
Coachings werden individuell abgesprochen – bitte kontaktieren Sie uns.
Team-Entwicklung
Bitte beachten Sie unseren Bezug (Kompetenz und Erfahrung) zu diesem Thema: www.act4impact.ch
In der Arbeitswelt sind die erreichten Resultate nur selten dem Talent eines Einzelnen zu verdanken. Es sind Teams, welche für Spitzenleistungen verantwortlich sind.
Wenn 8 Mitarbeiter die Leistung von 12 erbringen!
Die Leistung eines Teams ist mehr als die Summe der Leistungen der Teammitglieder. Durch die möglichen Synergien kann ein Vielfaches der summierten Einzelleistungen erreicht werden. Der Gewinn der Teamarbeit liegt in dieser Synergie und damit in der Vervielfachung von Einzelleistungen.
Damit neu gebildete Teams schnell ihre Leistungskraft erbringen
Um die Effizienz bestehender Teams zu steigern
Um im Störungsfall die Synergie wieder zu erarbeiten.
Teamentwicklung ist ein Prozess - ein Lernprozess. Wir begleiten Ihre Teamprozesse und bringen neu gebildete Teams schnellst möglichst zu voller Leistungskraft oder erhöhen bei bestehende Teams die Effizienz bzw. entzünden im Störungsfall, die Leistungskraft und die -Leistungsbereitschaft.
Jahrelange Erfahrung in der Begleitung von Teamprozessen erlaubt uns, Ihnen ein erfolgsorientiertes, individuelles, massgeschneidertes Konzept zu erarbeiten und zu realisieren.
Ziele einer Teamentwicklung
Wir helfen Ihnen, Teamentwicklungsprozesse einzuleiten und in Schwung zu halten. Anhang konkreter Situationen wird das Funktionieren von Arbeitsgruppen erlebbar gemacht und sinnvolle Korrekturen werden realisiert. Das Team lernt, gemeinsame Ziele zu setzen und zu erreichen.
Verbesserung des Verständnisses für die Rolle jedes Teammitgliedes
Verbesserung des Verständnisses für die Rolle des Teams in der Organisation
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern
Stärkung der gegenseitigen Unterstützung
Verständnis über die ablaufenden Gruppenprozesse
Wege für eine effektive Zusammenarbeit innerhalb des Teams finden
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern
Lernen Konflikte positiv zu nutzen
Verbesserung der Fähigkeit mit anderen Teams zusammenzuarbeiten
winning teams haben:
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gemeinsame Ziele
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klare Aufgaben- und Rollenverteilung
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schnelle, wirksame Kommunikation
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Selbstführung
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personelle Kontinuität
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gemeinsame Verantwortung für das Ergebnis
Welche Fragen stellen sich Teams?
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Welches sind unsere Ziele?
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Wie sehen wir unsere Rollen?
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Wie sind unsere Spielregeln?
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Wie sind die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen geregelt
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Welche Werte und Normen gelten bei uns?
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Wie lösen wir Probleme?
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Wie gehen wir mit Konflikten um?
Konzeption
Für uns ist jedes Team individuell und einzigartig. Deshalb sind unsere Teamtrainings keine Programme "ab der Stange". Wir konzipieren den Entwicklungsprozess individuell in Zusammenarbeit mit Ihnen. Dazu gehört eine fundierte Analyse, um Schwerpunkte und Problematiken richtig erkennen zu können. Begleitung und Erfolgsevaluierung schliessen den Prozesszyklus ab.